政策法规

海安中专学生顶岗实习管理办法

 学生顶岗实习管理办法(试行)

 

为规范和加强我校中职和高职学生顶岗实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,更好服务地方产业转型升级需要,进一步明确就业处和班主任在学生顶岗实习管理工作中的职责,依据教育部、财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会2016年4月11日颁布实施的《职业学校学生实习管理规定》(教职成[2016] 3号)及教育部、省教育厅、市教育局相关规章,制定本办法。

  • 管理机构

第一条  就业处为学生顶岗实习管理部门。要强化组织管理,确保实现本地实习率100%,本地就业率80%以上。要强化安全和纪律管理,确保顶岗实习期间学生零事故、零犯罪。负责考察评估实习单位,为学校确定实习单位提供翔实可靠的依据。监管实习单位履行实习协议的执行情况,加强与实习单位的信息沟通,及时解决实习过程中出现的问题。加强实习过程管理,对实习班班主任跟踪管理到岗履职情况进行督查、评比和考核。

学校安排实习班班主任担任本班实习学生的实习指导教师。负责学生实习的过程管理和实习生的思想教育,按要求到实习单位跟踪巡查,解决实习生在实习过程中出现的具体问题,并按要求及时完成学生顶岗实习跟踪管理资料。

  •   实习动员

第二条  召开动员会,明确顶岗实习的目的、意义和要求,组织实习学生参加安全知识培训和考试,组织学生签订《安全责任书》,班主任收齐学生的安全培训学习材料、批阅好的安全考核试卷及完成签字的《安全责任书》交就业处存档。

    第三条  在学生顶岗实习集中安排前,就业处负责对备案的实习单位进行考察,通过实地察看、网上评估、电话咨询等形式考察备案企业的单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、薪资待遇、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等方面,形成书面报告,提交学校校长室确定参加双选的合格企业。综合考评优秀企业、校企冠名合作企业、职工培训合作企业、产教联盟成员单位等优先。

第四条  实习开始前,各班主任根据学校专业人才培养方案,会同实习单位制订实习计划。明确实习目标、实习任务、考核要求以及必要的实习准备等。

  •   实习组织

第五条  全校中职、高职学生必须全员参加顶岗实习。顶岗实习形式分为两类:(一)学校推荐安排;(二)学生自行选择单位实习。

学校推荐安排学生顶岗实习是指学校经过对备选单位进行实地考察评估优选确定的实习单位,采取由学生和实习单位双方自愿选择的顶岗实习形式。

学生要自行选择单位顶岗实习须经学生本人申请,监护人知情同意,实习单位同意接受,企业投保、班主任批准,就业处审核并当面签订三方协议、登记备案等程序,方可自行选择单位进行顶岗实习。

第六条  学生参加顶岗实习前,学校、实习单位、学生必须签订《实习协议》。未按规定签订实习协议的,任何人不得私自安排学生外出实习。学生顶岗实习起始计算时间以手续齐全,通过就业处准出审核、登记备案的时间为准。

第七条  学校集中安排的顶岗实习,学生自行选择单位的顶岗实习,均须与企协商由实习企业为实习生投保实习责任险和意外伤害险。

学生顶岗实习保险投保情况由就业处负责审核,不投保、或保险手续不齐全者,实习准出审核不得通过。

第八条  建立学生实习信息服务平台(各层级类型的微信群、QQ群),信息传递畅通以保障工作的正常开展。

第九条  就业处人员、班主任应严格遵守学校顶岗实习管理规定、安全管理规定、学生实习安全及突发事件应急预案等制度性文件,认真履行工作职责。发现突发事件和重大问题隐患及时逐级上报,班主任向就业处通报,就业处向分管负责人汇报。

  •   实习管理

第十条  学生实习开始后一周内,就业处应当完成已实习学生的基础信息统计,信息内容包括:实习生的实习单位、岗位、住宿情况、实习单位指导人员姓名,联系方式等,并及时将信息反馈给相关专业部和班主任,以便于就业处、专业部、班主任进行后期的跟踪管理。

第十一条  就业处必须安排工作人员定期和不定期到实习单位的巡查。对实习单位履行实习协议情况进行监管;与实习单位沟通解决实习过程中出现的矛盾和问题;督查班主任的顶岗实习跟踪管理情况。

各班主任必须到实习单位巡视学生实习情况,对本班实习生所有实习点巡查要做到全覆盖,做好实习生的思想工作,加强纪律和安全教育,发现问题及时处置,重大问题要向就业处报告。

第十二条  各班主任负责指导学生撰写实习日记,跟踪巡查时查阅实习手册中的《日记月报表》并签名确认,以了解实习生的思想动态,并敦促实习生将实习手册中的逐月考核栏交实习单位指导人员填写考核等次。

第十三条  就业处要执行学生实习信息通报交流制度。定期举行实习班级班主任工作例会,通报实习情况、交流管理经验、总结问题得失,不断提高班主任实习管理工作的水平。

第十四条  学生因特殊原因中途变更单位实习的,须经学生本人申请,监护人知情同意,新单位接受证明,班主任审核批准,到就业处解除原实习协议,与变更后的单位重新签订实习协议,填写《学生变更单位顶岗实习备案表》存档备案等流程后,学生方可前往新单位实习。

第十五条  对就业处人员和班主任违反五部委《职业学校学生实习管理规定》,安排或介绍未满16周岁及高一学生实习,安排或介绍学生从事五部委《规定》中禁止的工作,索要或收受实习单位学生顶岗实习报酬提成的,由监察和人力资源社会保障行政部门依照相关法规进行查处,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  •   实习考核

第十六条  学校建立以培养技术技能型人才为目标的实习考核制度。学校顶岗实习考核结果记入实习学生学业成绩,并纳入学籍档案。实习考核不合格者,不予毕业。考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次。

第十七条  就业处牵头负责考评实习管理班主任的工作情况,评定班主任格次,核算班主任津贴。

第十八条  学校会同实习单位对违反规章制度、实习纪律以及实习协议的学生进行批评教育。学生违规情节严重的,经双方研究后,由学校对违规学生进行纪律处分;给实习单位造成财产损失的,应当依法予以赔偿。

第十九条  就业处应做好立卷归档工作。各班主任应在实习结束后一周内交齐实习资料。学生实习资料包括:(1)(学生顶岗实习《实习手册》(2)跟企业签订的劳动合同;(3)企业缴纳的三个月以上的社保证明;(被高校录取的学生用录取通知书复印件替代2、3两项)班主任实习管理资料(1)实习期间的班主任进行安全教育的资料;(2)学生顶岗实习《班主任跟踪管理工作手册》;(3)其他跟踪管理资料或电子档案(跟踪管理图片、班级实习群教育管理的截图等)。

  •   安全职责

第二十条  就业处为顶岗实习学生安全管理工作责任部门,要规范学生顶岗实习工作的管理,建章立制,强化过程控制和结果运用,做到有依据、有组织、有流程、有预案、有考评,确保管理安全有序。

第二十一条  就业处要加强学生顶岗实习期间的法纪安全教育,提高学生安全意识。执行顶岗实习学生安全考试合格准出制度,严格按顶岗实习管理流程组织顶岗实习工作。有计划、有组织的安排本部门人员和班主任定期下厂入企进行实习学生的跟踪管理,负责对实习单位履行实习协议的情况尤其是安全管理条款进行监管,负责与实习单位沟通解决实习中发现的存在问题;及时通报企业解决与实习相关的安全隐患,牵头负责处理实习中发生的突发事件。

第二十二条  实习班班主任要严格执行学生顶岗实习管理工作要求,强化对实习生的安全教育与管理,坚决杜绝因放任自流、不闻不问、玩忽职守而导致的安全责任事故。

本办法自发布之日起施行。

 

江苏省海安中等专业学校

2018年12月24日

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