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中职学生就业中面临的问题及其对策

 

 

进入21世纪以来,我国经济发生了质的飞跃,制造业用工量急剧增加,甚至近几年来已经出现了用工荒和招工难的情况。但与此同时,大中专毕业生就业难、就业质量不高等问题日趋严峻,这是一个值得我们深入探讨和研究的问题。中职教育是面向企业一线岗位、培养符合企业用工需求的蓝领工人,在中国经济建设中扮演着重要的角色,因此,中职学生就业问题是历来都备受政府和社会关注。本文试分析中职学生就业中面临的问题,剖析提高中职学生就业能力的意义,并提出相关对策。

一、当前中职学生就业中面临的问题

  (一)中职学校教育模式与社会发展不同步

现代社会发展迅速,一日千变,而教育模式的发展始终滞后于社会发展。中国行政式的教育模式,使得中职教育一直游离于社会发展之外,中职学校办学理念始终是跟着上级指令走,对“社会指令”的重视度不够,因而在专业设置、教学方法和专业定位等方面都与社会存在一定的脱节,造成毕业生质量不高,社会适应能力弱,专业技能实用性不强,于是就业质量当然不高。

  (二)中职学校教育质量不高

当前,中职学校最为重视的问题是招生,一切都为招生服务,教学质量始终居于次要位置,因而教学质量难以达到较高的水平。同时,由于师资的缺乏,课程设置上不是以社会需求为导向,更多的是以教师上课需求为导向,即什么时候开设什么课不取决于专业和社会需求,而是取决于师资配备,这就导致中职学生学不能用,用不能学。 

  (三)中职学校办学缺乏特色 

在行政体制制约下,中职学校思想开放不够,没有走出一条带有区域优势和自身特色的办学之路。各个学校办学方式基本都是万人一方,以某个专业或某个行业为主,多专业发展,专业设置和教学方式千篇一律,忽视了自身内涵建设,使得培养出来的学生没有特色优势,在就业中难以谋求适合自身发展的职位。

  (四)中职学校“闭门造车”,缺少对外交流 
  受资金紧缺的影响,中职学校很少开展对外交流工作,一般以省内外同行交流为主,使得办学思想始终停留在国内,教育教学方式很难取得突破性的进展。而与此同时,很多中职学校地处边远县城,信息不通畅,缺乏主动对外交流意识,办学模式一直停留在传统的方式上,专业设置也难以跟上时代步伐,教学方法基本上都是“闭门造车”。

  (五)中职学生存在诸多不足

中职学生年龄小,心智不成熟,缺乏吃苦耐劳的精神。中职学生是在人生的第一次大考――中考中被筛选出来的,许多学生身上存在诸多不足,综合素质不高,家庭教育比较缺失,没有经历过辛勤劳动的洗礼,不知道何为辛苦。一些人对中职学生心存偏见,认为中职学生就是问题少年。这种偏见会使一些中职学生自暴自弃,学习积极性不高,对未来彷徨,过着“做一天和尚撞一天钟”的日子。中职学生自身的原因成为他们就业难的最根本的原因,中职学校应从提高学生自身思想认识和综合素质上进行改革,将重点从招生上转移到教育质量上来,将毕业生打造成思想积极向上、技能过硬、综合素质高的综合型人才。

二、提高中职学生就业能力的意义 

中职教育是我国职业教育中一个重要的组成部分,是实现“中国梦”的一个重要基础,因而,国家对中职教育投入了大量的资金,出台了很多利好政策。目前我国中职教育规模庞大,在校生人数众多,发展前景可观,但中职学生就业难和就业质量不高的问题严重影响了其自身的发展,因而提高中职学生就业能力意义重大。 

(一) 中职教育可持续发展的内在要求

中职教育面临的最大困难是招生难,在校生稳定性不高,生源质量下降,导致现在中职招生零门槛,严重影响了中职教育的可持续发展。其实,中职招生困难的原因在于学校吸引力不够,归根到底还是毕业生就业质量不高。若能较好地解决毕业生就业问题,则招生问题迎刃而解,从而最终实现中职学校招生就业又好又快发展

(二)解决当前就业中供需矛盾的客观需求 

供需矛盾是毕业生就业一直存在的一个问题,一方面企业招人难,用工荒,甚至出现了专业的劳务外派公司,另一方面毕业生找工作难,找到合适的工作则是难上加难。这种矛盾现象的根本原因就是供需双方在人才的质量上产生了较大的分歧,学校是按部就班地培养学生,而企业则是更多地希望能招收到技能过硬、综合素质高的员工。作为以培养社会需要的技术工人为目标的中职教育应该进行改革,从传统的招生导向向就业导向转变;从强调纯知识学习转向强调就业能力培养;从重视学生单一技能的培养拓展到重视学生综合素质的提高。 

(三)中职毕业生职业生涯发展的必要条件 

中职学生就业率一般来看都很高,初次就业率都在95%以上,看似成绩喜人,但从就业质量和稳定性来看就比较令人担忧。首先,毕业生就业岗位不理想,一般从事一线底层工作,与普通“打工仔”无异,上升空间不大,很难在岗位上干出令人满意的成绩出来。其次,毕业生就业稳定性不高,很多毕业生很难在初次就业的岗位干满一年,甚至一个月换几次工作的也大有人在,一直徘徊在就业失业的循环中,就业稳固率低。 

反过来,如果毕业生就业质量高,学生对岗位满意度高,工作积极性也随之大涨,工作成绩大大提高,企业对学生认可度高,毕业生上升空间大,就业稳固率高,职业发展前景好。因此,毕业生初次就业质量对其职业生涯发展起着至关重要的作用。 

三、提高中职就业能力的方法 

 (一)改变教学理念,与社会接轨  中职学校办学专业要紧跟社会步伐,加强社会调研,深入开展校企合作,及时了解社会对人才的需求,适时调整办学专业,完善人才培养方案,办社会需求的专业,教授学生企业需要的技能。提倡订单式人才培养,鼓励开办校内实习工厂,灵活开展教学计划,可以将课堂设置到企业中去,也可以将企业能工巧匠请到课堂上来。让学生在学中做,做中学,提高专业技能,适应社会发展需求。

 (二)加强学校特色建设,走特色强校之路 

特色是立校之本,中职学校应根据区域特色,以市场需求为导向,找准学校定位,依托区域优势和自身专业建设基础,打造优势专业,强势专业。在专业教学上突出重点和特色,不再拘泥于传统的教学理念,而要灵活设置课程。应根据自身特色,找准就业点,主动出击,寻求符合自身特色发展需要的大中型企业进行校企合作,将企业引入校内,将课堂开设到企业中去。依托企业完善的岗位,适时安排学生实习,充分发挥企业实训基地的作用,与企业深度合作,共同培养学生,将学生打造成符合企业需求的“合格产品”。

(三)加强对外交流,及时向先进学习 

中国职业教育起步晚,原始积累少,底子薄,经验不足,再加上行政体制制约,其办学质量与国外先进国家比起来存在着较大的差距。因此,要千方百计筹措资金,在政策允许的范围内,加大对外开放,积极向国内外先进的学校学习,改变办学理念,改进教学方式,提高毕业生就业能力。 

(四)加强技能教学,提高就业竞争力 

技能是中职学生就业的法宝,提高毕业生专业技能是提高就业质量的主要途径。在教学方式上,要把技能培养放在首要位置,及时更新教学设备,改变教学理念,将专业对应的职业岗位群的职业能力标准作为训练目标,坚持技能训练和职业技能比赛的常规化和规范化,将专业技能考核与职业技能鉴定有机结合起来,严格技能培训要求,强化职业技能训练。同时,中职学校还要依托自身优势,积极承担区域内甚至国内的各种职业技能比赛和职业技能鉴定,通过比赛和职业技能鉴定,激发学生学习兴趣,培养学生实际动手能力,全面提高学生综合素质和专业技能。

(五)改变就业理念,提倡吃苦耐劳精神

 中职学生由于年龄小和社会阅历浅的原因,就业观念好高骛远,眼高手低,期望值过高,对企业和岗位的要求高,过分强调企业规模、岗位舒适度和薪水等问题,而对自身发展认识不足。中职学校应对毕业生进行深入教育,引导学生认清社会形势,正视自我,脚踏实地,树立长远的就业观。中职生应更多地从职业发展前景和自身专业技能水平的提高上来看待就业问题,选择适合自己、有利于自身发展的职业,而不能过分考虑舒适度、工资等条件,要有先站稳脚跟,充实和打造自己,再谋划未来的战略目光。与此同时,学校应加强学生思想教育,培养学生吃苦耐劳的精神,使他们能够不怕各种苦活、脏活和累活,从而提高自身综合素质,在未来的职业生涯中能接受更多的挑战。 

 总之,提高中职毕业生就业质量是一个关乎学生职业发展、关乎学校自身建设、关乎社会稳定的长期而又重大的问题。中职学校应转变办学理念,适应社会发展需要,提高毕业生专业技能和综合素质,走特色强校之路,同时,还应积极开展对外交流和合作,开拓自己的办学视野,提高自身办学水平。这样才能保障中职就业质量的不断提高。 

 

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